সংসদে সংরক্ষিত আসন ঘিরে প্রশ্ন: কে পাবেন সুযোগ—যোগ্য নাকি ‘ঘরের মানুষ’?

।। এ এইচ এম সায়েদুজ্জামান।। 

বাংলাদেশের রাজনীতিতে সংরক্ষিত নারী আসন একটি গুরুত্বপূর্ণ ও সংবেদনশীল বিষয়। নারীর রাজনৈতিক ক্ষমতায়ন নিশ্চিত করার লক্ষ্যে এই ব্যবস্থা চালু করা হলেও, সময়ের সঙ্গে সঙ্গে এর কার্যকারিতা ও প্রয়োগ নিয়ে নানা প্রশ্ন উঠেছে।

বিশেষ করে প্রতি সংসদ নির্বাচনের পর যখন সংরক্ষিত নারী আসনের মনোনয়ন প্রক্রিয়া শুরু হয়, তখনই নতুন করে আলোচনায় আসে একটি পুরনো বিতর্ক—এই আসনগুলো কি সত্যিই যোগ্য ও ত্যাগী নারী নেত্রীদের হাতে যাচ্ছে, নাকি রাজনৈতিক পরিবারের সদস্যদের জন্য এটি একপ্রকার ‘নিরাপদ জায়গা’ হয়ে উঠছে?

সংরক্ষিত নারী আসনের মূল লক্ষ্য ছিল রাজনীতিতে নারীদের অংশগ্রহণ বাড়ানো এবং তাদের জন্য একটি প্রাতিষ্ঠানিক সুযোগ সৃষ্টি করা। বাংলাদেশের সামাজিক বাস্তবতায় দীর্ঘদিন ধরেই নারীরা রাজনীতির মূলধারায় প্রবেশে নানা প্রতিবন্ধকতার মুখোমুখি হয়েছেন। সেই সীমাবদ্ধতা কাটিয়ে উঠতেই এই বিশেষ ব্যবস্থার প্রবর্তন। কিন্তু বাস্তবতা হলো, এই সুযোগ অনেক সময় প্রকৃত অর্থে নেতৃত্বের বিকাশ ঘটানোর বদলে রাজনৈতিক পৃষ্ঠপোষকতার একটি মাধ্যম হয়ে দাঁড়িয়েছে।

প্রতি নির্বাচনের পর আমরা দেখি, সংরক্ষিত আসনের মনোনয়ন ঘিরে দলীয় কার্যালয়গুলোতে ব্যাপক তৎপরতা শুরু হয়। দলীয় পদধারী নারীদের পাশাপাশি বিভিন্ন পেশাজীবী, সাংস্কৃতিক অঙ্গনের ব্যক্তিত্ব, এমনকি প্রভাবশালী নেতাদের স্ত্রী, কন্যা বা আত্মীয়রাও এই দৌড়ে শামিল হন। এতে একদিকে যেমন নারীদের আগ্রহের বহুমাত্রিকতা বোঝা যায়, অন্যদিকে প্রশ্ন জাগে—এই প্রতিযোগিতায় প্রকৃত যোগ্যতা কতটা গুরুত্ব পাচ্ছে?

রাজনীতিতে পরিবারতন্ত্র নতুন কিছু নয়। দক্ষিণ এশিয়ার রাজনৈতিক সংস্কৃতিতে এটি একটি প্রতিষ্ঠিত বাস্তবতা। বাংলাদেশও এর বাইরে নয়। অনেক ক্ষেত্রেই দেখা যায়, একজন প্রভাবশালী নেতার পরিবারের সদস্য হওয়ার কারণে মনোনয়ন পাওয়া তুলনামূলক সহজ হয়ে যায়। অবশ্যই এটি একেবারে অযৌক্তিক নয়—কারণ পরিবারের কেউ রাজনীতির সঙ্গে সম্পৃক্ত থাকলে রাজনৈতিক পরিবেশ, অভিজ্ঞতা ও নেটওয়ার্কের একটি স্বাভাবিক সুবিধা পাওয়া যায়। কিন্তু প্রশ্ন হলো, এটি কি অন্য যোগ্য ও পরিশ্রমী নেত্রীদের জন্য সুযোগ সংকুচিত করছে না?

সংরক্ষিত আসনের ক্ষেত্রে এই প্রশ্নটি আরও গুরুত্বপূর্ণ। কারণ এখানে সরাসরি জনগণের ভোটের মাধ্যমে নির্বাচিত হওয়ার সুযোগ নেই। দলীয় মনোনয়নই একমাত্র পথ। ফলে দলীয় সিদ্ধান্তই এখানে চূড়ান্ত। এই প্রক্রিয়ায় স্বচ্ছতা ও জবাবদিহিতা না থাকলে সহজেই পক্ষপাতিত্ব বা প্রভাব খাটানোর সুযোগ তৈরি হয়।

অনেক ত্যাগী ও দীর্ঘদিনের কর্মী আছেন, যারা মাঠপর্যায়ে কাজ করেছেন, আন্দোলন-সংগ্রামে ভূমিকা রেখেছেন, দলের জন্য সময় ও শ্রম দিয়েছেন। কিন্তু মনোনয়নের সময় তারা উপেক্ষিত হন। অন্যদিকে হঠাৎ করেই রাজনৈতিক পরিবারের সদস্য বা নতুন মুখ মনোনয়ন পেয়ে যান। এতে দলীয় কর্মীদের মধ্যে হতাশা তৈরি হয়, যা দীর্ঘমেয়াদে সংগঠনের জন্য ক্ষতিকর।

অবশ্য এর বিপরীত উদাহরণও আছে। অনেক রাজনৈতিক পরিবারের সদস্যও অত্যন্ত যোগ্য, শিক্ষিত এবং নেতৃত্বদানের সক্ষমতা রাখেন। তারা যদি মনোনয়ন পান, সেটি অবশ্যই ইতিবাচক হতে পারে। তাই শুধুমাত্র ‘ঘরের মানুষ’ হওয়াটাই মূল সমস্যা নয়; সমস্যা তখনই হয়, যখন যোগ্যতার মানদণ্ড উপেক্ষিত হয়।

সংরক্ষিত নারী আসনকে অনেক সময় ‘অলংকার’ হিসেবে দেখা হয়—এমন অভিযোগও নতুন নয়। সংসদে তাদের ভূমিকা সীমিত, আলোচনায় অংশগ্রহণ কম, নীতিনির্ধারণে প্রভাব কম—এমন সমালোচনা প্রায়ই শোনা যায়। এর পেছনে অন্যতম কারণ হতে পারে মনোনয়ন প্রক্রিয়ার দুর্বলতা। যদি প্রকৃত নেতৃত্বগুণসম্পন্ন, দক্ষ ও অভিজ্ঞ নারীদের নির্বাচিত করা না হয়, তাহলে তারা সংসদে কার্যকর ভূমিকা রাখতে পারবেন না—এটাই স্বাভাবিক।

এক্ষেত্রে রাজনৈতিক দলগুলোর ভূমিকা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। দলগুলো যদি সত্যিকার অর্থে নারীর ক্ষমতায়ন চায়, তাহলে মনোনয়ন প্রক্রিয়াকে আরও স্বচ্ছ, অংশগ্রহণমূলক এবং যোগ্যতাভিত্তিক করতে হবে। দলীয় কমিটিতে নারীদের সক্রিয় ভূমিকা, মাঠপর্যায়ের কাজের মূল্যায়ন, রাজনৈতিক অভিজ্ঞতা ও দক্ষতাকে গুরুত্ব দেওয়া—এসব বিষয় নিশ্চিত করা জরুরি।

এছাড়া সংরক্ষিত আসনের নির্বাচন পদ্ধতি নিয়েও নতুন করে ভাবার সময় এসেছে। অনেকেই সরাসরি নির্বাচনের পক্ষে মত দেন, যেখানে সাধারণ ভোটাররা নারী প্রতিনিধিদের নির্বাচিত করবেন। এতে তাদের প্রতি জবাবদিহিতা বাড়বে এবং জনগণের সঙ্গে সরাসরি সম্পর্ক তৈরি হবে। যদিও এই প্রক্রিয়া বাস্তবায়ন সহজ নয়, তবুও এটি নিয়ে আলোচনা হওয়া প্রয়োজন।

সংরক্ষিত নারী আসন নিয়ে আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ দিক হলো সামাজিক দৃষ্টিভঙ্গি। এখনও অনেকেই নারীদের রাজনীতিতে সক্রিয় অংশগ্রহণকে উৎসাহিত করেন না। পরিবার ও সমাজের নানা বাধা তাদের এগিয়ে যেতে নিরুৎসাহিত করে। ফলে যারা রাজনীতিতে আসেন, তাদের অনেকেই বিশেষ সুবিধাপ্রাপ্ত বা প্রভাবশালী পরিবারের সদস্য হন। এই বাস্তবতা পরিবর্তন না হলে প্রকৃত অর্থে সমতা অর্জন কঠিন।

তাই একদিকে যেমন রাজনৈতিক দলগুলোর দায়িত্ব রয়েছে, অন্যদিকে সমাজেরও মানসিক পরিবর্তন জরুরি। নারীদের নেতৃত্বকে স্বাভাবিকভাবে গ্রহণ করা, তাদের সক্ষমতার প্রতি আস্থা রাখা এবং সুযোগের সমতা নিশ্চিত করা—এসব বিষয় একসঙ্গে কাজ করলে তবেই সংরক্ষিত আসনের প্রকৃত উদ্দেশ্য সফল হবে।

বর্তমান প্রেক্ষাপটে সংরক্ষিত নারী আসনের মনোনয়ন নিয়ে যে আলোচনা চলছে, সেটি একটি ইতিবাচক দিকও নির্দেশ করে। অন্তত এই বিষয়টি এখন জনসমক্ষে আলোচিত হচ্ছে, প্রশ্ন উঠছে, বিতর্ক হচ্ছে। গণতন্ত্রে এই বিতর্কই পরিবর্তনের সূচনা।

শেষ পর্যন্ত প্রশ্নটি থেকেই যায়—কে পাবেন সুযোগ? যোগ্য নাকি ‘ঘরের মানুষ’? এর সরল কোনো উত্তর নেই। তবে একটি বিষয় স্পষ্ট—যদি যোগ্যতাকে অগ্রাধিকার দেওয়া না হয়, তাহলে সংরক্ষিত আসনের মূল উদ্দেশ্য ব্যর্থ হবে। আর যদি দলগুলো সত্যিকার অর্থে দক্ষ, অভিজ্ঞ ও প্রতিশ্রুতিশীল নারীদের বেছে নেয়, তাহলে এই আসনগুলো দেশের রাজনীতিতে ইতিবাচক পরিবর্তন আনতে পারে।

সংসদে নারীদের উপস্থিতি কেবল সংখ্যার প্রশ্ন নয়; এটি গুণগত অংশগ্রহণের বিষয়। সেই অংশগ্রহণ নিশ্চিত করতে হলে মনোনয়ন প্রক্রিয়ায় স্বচ্ছতা, ন্যায্যতা এবং যোগ্যতার মূল্যায়ন অপরিহার্য। অন্যথায় সংরক্ষিত নারী আসন কেবল একটি আনুষ্ঠানিকতায় পরিণত হবে—যেখানে প্রতিনিধিত্ব থাকবে, কিন্তু প্রকৃত নেতৃত্বের অভাব থেকেই যাবে।

লেখক : শিক্ষক ও গবেষক। 

শিক্ষাবার্তা /এ/ ১৩/০৪/২০২৬

দেশ বিদেশের শিক্ষা, পড়ালেখা, ক্যারিয়ার সম্পর্কিত সর্বশেষ সংবাদ শিরোনাম, ছবি, ভিডিও প্রতিবেদন সবার আগে দেখতে চোখ রাখুন শিক্ষাবার্তায়