চাকরি হারালেন প্রশাসন ক্যাডারের সেই মিজ় তাপসী তাবাসম ঊর্মি

নিজস্ব প্রতিবেদক, ঢাকাঃ অন্তর্বর্তী সরকারের প্রধান উপদেষ্টাকে নিয়ে ফেসবুকে পোস্ট দেওয়ায় লালমনিরহাট জেলা প্রশাসক কার্যালয়ের সাবেক সহকারী কমিশনার তাপসী তাবাসসুম ঊর্মিকে চাকরিচ্যুত করেছে সরকার।

বুধবার (২ জুলাই) জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের সিনিয়র সচিব ড. মো. মোখলেস উর রহমান স্বাক্ষরিত প্রজ্ঞাপনে  তাকে বরখাস্ত করা হয়। 

প্রধান উপদেষ্টা ড. মুহাম্মদ ইউনূসকে নিয়ে ঊর্মি তাঁর ব্যক্তিগত ফেসবুকে লিখেছিলেন, ‘সাংবিধানিক ভিত্তিহীন অন্তর্বর্তীকালীন সরকারের প্রধান উপদেষ্টা বলেছেন, রিসেট বাটন পুশ করা হয়েছে। অতীত মুছে গেছে। রিসেট বাটন ক্লিক করে দেশের সব অতীত ইতিহাস মুছে ফেলেছেন তিনি। এতই সহজ! কাউন্টডাউন শুরু হয়েছে আপনার, মহাশয়! তবে একটা বিষয়ে আপনাকে ধন্যবাদ জানাতেই হয়। তুমি কে আমি কে? রাজাকার–রাজাকার। আপনাদের এ স্লোগানটা যে অক্ষরে অক্ষরে সত্য ছিল এটা এত অল্প সময়ে দিনের আলোর মতো পরিষ্কার করে দিয়েছেন, এ জন্য আপনাকে অসংখ্য ধন্যবাদ।’ রংপুরে পুলিশের গুলিতে নিহত আবু সাঈদকে নিয়েও স্ট্যাটাস দিয়েছিলেন তিনি। এ ঘটনায় গত ৬ অক্টোবর ঊর্মিকে ওএসডি করা হয়। পরদিন তাঁকে সাময়িক বরখাস্ত করে সরকার। আদালতেও তাঁর বিরুদ্ধে মামলা চলছে।

প্রজ্ঞাপনে বলা হয়েছে, যেহেতু, মিজ় তাপসী তাবাসম ঊর্মি (১৯২৮৬), সাবেক সহকারী কমিশনার, জেলা প্রশাসকের কার্যালয়, লালমনিরহাট বর্তমানে বিশেষ ভারপ্রাপ্ত কর্মকর্তা (সহকারী সচিব, সাময়িক বরখাস্তকৃত), জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় গত ০৬ অক্টোবর ২০২৪ তারিখে নিজ ফেইসবুকে এক স্ট্যাটাসের মাধ্যমে অন্তর্বর্তী সরকার ও মাননীয় প্রধান উপদেষ্টার বক্তব্য বনিয়ে বিতর্কিত মন্তব্য করায় তার বিরুদ্ধে সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮ এর বিধি ৩(খ) মোতাবেক ‘অসদাচারণ’ এর অভিযোগে বিভাগীয় মামলার সিদ্ধান্ত গ্রহণপূর্বক তাকে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের শৃঙ্খলা-৩ শাখার ০৭.১০.২০২৪ তারিখের ১১৩১ নং প্রজ্ঞাপনমূলে সাময়িক বরখাস্ত করা হয়; এবং যেহেতু, মিজ্ তাপসী তাবাসম উর্মি (১৯২৮৬)-এর বিরুদ্ধে সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮ এর বিধি ৩(খ) মোতাবেক ‘অসদাচরণ’ এর অভিযোগে বিভাগীয় মামলা রুজুপূর্বক অভিযোগনামা ও অভিযোগ বিবরণী প্রেরণ করে তাকে কারণ দর্শানোর নির্দেশ প্রদান করা হয় এবং আত্মপক্ষ সমর্থনে তিনি ব্যক্তিগত শুনানিতে অংশগ্রহণে আগ্রহী কিনা তাও লিখিত জবাবে উল্লেখ করার জন্য নির্দেশনা প্রদান করা হয়। 

যেহেতু, মিজ্‌ তাপসী তাবাস্সম উর্মি (১৯২৮৬)নিরাপত্তার কারণে ব্যক্তিগত শুনানিতে অংশগ্রহণ সম্ভব নয় মর্মে উল্লেখ করে অভিযোগনামা ও অভিযোগ বিবরণীর পরিপ্রেক্ষিতে লিখিত জবাব দাখিল করেন এবং দাখিলকৃত জবাব কর্তৃপক্ষ কর্তৃক গ্রহণযোগ্য না হওয়ায় সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮ এর বিধি ৭(২) (ঘ) এর আলোকে তদন্ত কর্মকর্তা নিয়োগ করা হয়; এবং যেহেতু, তদন্ত কর্মকর্তা কর্তৃক দাখিলকৃত তদন্ত প্রতিবেদন অনুযায়ী মিজ় তাপসী তাবাসম ঊর্মি (১৯২৮৬)-এর বিরুদ্ধে সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮ এর বিধি ৩(খ) অনুযায়ী আনীত ‘অসদাচরণ’ এর অভিযোগ প্রমাণিত হওয়ায় একই বিধিমালার বিধি ৪(৩)অনুযায়ী গুরুদণ্ড প্রদানের প্রাথমিক সিদ্ধান্ত গৃহীত হয় এবং সে পরিপ্রেক্ষিতে একই বিধিমালার বিধি ৭(৯) অনুযায়ী কেন তাকে চাকরি হতে বরখাস্তকরণ বা অন্য যথোপযুক্ত গুরুদণ্ড প্রদান করা হবে না সে মর্মে দ্বিতীয় কারণ দর্শানো নোটিশ প্রেরণ করা হলে তিনি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে জবাব দাখিল করেন এবং যেহেতু, অভিযুক্ত কর্মকর্তা কর্তৃক দাখিলকৃত প্রথম কারণ দর্শানোর জবাব, তদন্ত কর্মকর্তা কর্তৃক দাখিলকৃততদন্ত প্রতিবেদন, অভিযুক্তের দ্বিতীয় কারণ দর্শানোর জবাব, পারিপার্শ্বিকতা এবং বিভাগীয় মামলার নথি পর্যালোচনান্তে তার বিরুদ্ধে সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮ এর বিধি ৩(খ) অনুযায়ী ‘অসদাচরণ’ এর অভিযোগ প্রমাণিত হওয়ায় তাকে একই বিধিমালার বিধি ৪(৩) (ঘ) অনুযায়ী ‘চাকরি হতে বরখাস্তকরণ’ সূচক গুরুদণ্ড প্রদানের সিদ্ধান্ত গৃহীত হয় এবং এ বিষয়ে বাংলাদেশ সরকারি কর্ম কমিশনকে পরামর্শ প্রদানের জন্য অনুরোধ করা হলে কমিশন ‘চাকরি হতে বরখাস্তকরণ’ সূচক গুরুদণ্ড প্রদানে কর্তৃপক্ষের প্রস্তাবের সাথে একমত পোষণ করে পরামর্শ প্রদান করে; এবং যেহেতু, মিজ় তাপসী তাবাস্সুম ঊর্মি (১৯২৮৬)-কে সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮ এর বিধি ৪(৩) (ঘ) অনুযায়ী ‘চাকরি হতে বরখাস্তকরণ’ সূচক গুরুদণ্ড প্রদানের বিষয়টি মহামান্য রাষ্ট্রপতি সানুগ্রহ অনুমোদন করেছেন। 

সেহেতু, মিজ্ তাপসী তাবাস্সুম উর্মি (১৯২৮৬), সাবেক সহকারী কমিশনার, জেলা প্রশাসকের কার্যালয়, লালমনিরহাট, বর্তমানে বিশেষ ভারপ্রাপ্ত কর্মকর্তা (সহকারী সচিব, সাময়িক বরখাস্তকৃত)-এর বিরুদ্ধে সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮ এর বিধি ৩(খ) অনুযায়ী ‘অসদাচরণ’ এর অভিযোগ প্রমাণিত হওয়ায় একই বিধিমালার বিধি ৪(৩) (ঘ) অনুযায়ী তাকে ‘চাকরি হতে বরখাস্তকরণ’ সূচক গুরুদণ্ড প্রদান করা হলো।

শিক্ষাবার্তা ডটকম/এএইচএম/০২/০৭/২০২৫