নতুন জাতীয় পে-স্কেল দাবিতে প্রধানমন্ত্রীর কাছে স্মারকলিপি: ১১ বছর পর বেতন কাঠামো সংশোধনের জোর দাবি

নিজস্ব প্রতিবেদক।। 

বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতি (কেন্দ্রীয় আহ্বায়ক কমিটি) প্রধানমন্ত্রী বরাবর দ্রুত নতুন জাতীয় পে স্কেল ঘোষণা ও গেজেট প্রকাশের জন্য স্মারকলিপি দিয়েছে।

স্মারকলিপিতে পাঁচটি মূল যুক্তি তুলে ধরা হয়েছে। সোমবার (২ মার্চ) সমিতির আহ্বায়ক আবদুল মালেক ও সদস্য সচিব আশিকুল ইসলামসহ ৮ সদস্যের প্রতিনিধি দল প্রধানমন্ত্রী কার্যালয়ে এ স্মারকলিপি জমা দেন।

স্মারকলিপিতে বলা হয়েছে, সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীরা রাষ্ট্র পরিচালনার গুরুত্বপূর্ণ খাতে নিষ্ঠা, সততা ও দায়িত্বশীলতার সাথে কাজ করে দেশের উন্নয়ন অগ্রযাত্রা এগিয়ে নিচ্ছেন। প্রশাসন, শিক্ষা, স্বাস্থ্য, আইন-শৃঙ্খলা ও অবকাঠামো উন্নয়নসহ সকল সেবামূলক ক্ষেত্রে তারা নিরলসভাবে কাজ করে যাচ্ছেন।

তবে, উল্লেখ করা হয়েছে যে, ২০১৫ সালে অষ্টম জাতীয় বেতন কাঠামো ঘোষণার পর প্রায় ১১ বছর অতিক্রান্ত হলেও নবম পে-স্কেল ঘোষণা করা হয়নি। এই দীর্ঘ সময়ে দেশের অর্থনৈতিক বাস্তবতা, দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতি এবং জীবনযাত্রার ব্যয় ব্যাপকভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে। ফলে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীরা বর্তমান বেতন কাঠামোর মধ্যে জীবনযাপন করতে গিয়ে চরম আর্থিক সংকটে পড়ছেন। নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্য, বাসাভাড়া, বিদ্যুৎ, গ্যাস, শিক্ষা ও চিকিৎসার খরচ অতীতের যেকোনো সময়ের তুলনায় অনেক বৃদ্ধি পেয়েছে, কিন্তু বেতন কাঠামোতে মৌলিক পরিবর্তন হয়নি।

নবম পে-স্কেল বাস্তবায়নের পক্ষে পাঁচটি যুক্তি

১. দীর্ঘ সময় বেতন কাঠামো অপরিবর্তিত

সাধারণত প্রতি ৫ বছর পর নতুন পে-স্কেল ঘোষণা করার প্রচলন থাকলেও প্রায় এক দশকের বেশি সময় ধরে নতুন পে-স্কেল ঘোষিত হয়নি। এতে সরকারি চাকরিজীবীদের ন্যায্য অধিকার ক্ষুণ্ণ হয়েছে।

২. দ্রব্যমূল্যের অস্বাভাবিক বৃদ্ধি

২০১৫ সালের তুলনায় খাদ্যদ্রব্য, পরিবহন, বাসাভাড়া, চিকিৎসা ও শিক্ষা খাতে ব্যয় বহুগুণ বৃদ্ধি পেয়েছে, অথচ সরকারি কর্মচারীদের বেতন অপরিবর্তিত রয়েছে।

৩. সরকারি চাকরির মর্যাদা ও আকর্ষণ কমে যাওয়া

বর্তমান বেতন কাঠামো বাস্তব জীবনের ব্যয়ের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ না হওয়ায় সরকারি চাকরির প্রতি আগ্রহ কমছে এবং কর্মচারীদের মনোবলেও নেতিবাচক প্রভাব পড়ছে।

৪. প্রশাসনিক কার্যকারিতা বৃদ্ধি

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের ন্যায্য বেতন নিশ্চিত করলে তাদের কর্মস্পৃহা ও দায়িত্ববোধ আরও বৃদ্ধি পাবে, যা রাষ্ট্রীয় সেবার মান উন্নত করতে সহায়ক হবে।

৫. সামাজিক নিরাপত্তা ও জীবনমান উন্নয়ন

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীরা দেশের উন্নয়নের অন্যতম চালিকাশক্তি। তাদের জীবনমান উন্নত হলে তা রাষ্ট্রের সামগ্রিক উন্নয়নে ইতিবাচক ভূমিকা রাখবে।